我國人口老齡化程度目前正在逐年增高，很多人因為忙于工作，沒空照顧家中的老人，于是很多家庭便選擇了雇傭住家阿姨。

近期上海的一戶住家阿姨，因工作期間發生高燒，搶救無效死亡，雇主一家便被阿姨家屬告上了法院，被要求賠償158萬元。

看到這里，很多小伙伴就有疑問了，如果家里雇傭了一位阿姨，而阿姨在工作期間發生了意外，這算工傷嗎?雇主需要負責嗎?

下面，跟著小編的腳步，我們一起來看一看這件事情的原委，順便看看能否從該件事情中得到家政行業中處理類似“工傷”事件的啟示。

01案件中的這位阿姨名為華阿姨，華阿姨入駐某互聯網護工平臺后，被介紹到黎某父母家中，負責照顧腦萎縮的一對老人。

去年7月8日早晨，華阿姨在黎某父母家發了高燒，自行用藥無果。上午10點左右，她在微信群里聯系老人的兒子黎某等，告知自己發燒的情況。

黎某妻子看到微信后便進行了回復，認為華阿姨目前的身體無法勝任工作，要求換人，之后黎某家人將阿姨發燒的情況告知了平臺。

期間，黎某母親不僅多次提醒華阿姨去就醫，而且在其走出房間照顧老人時，黎某母親還將其扶回房間休息。

隨后，黎某及其家人與平臺員工中午便到達了現場。下午1點多，華阿姨昏迷后被送往醫院，但搶救無效，被宣告死亡，而華阿姨的死因正是發熱引起的急性呼吸衰竭。

華阿姨家屬認為，正因為雇主黎某一方和護工平臺都未及時施救，才導致華阿姨死亡，因此要求平臺賠償100萬元、黎某賠償58萬元。

02那么在這起事件中，雇主與阿姨間成立了什么法律關系?又該盡怎樣的法定義務?

奉賢法院經審理，認為護工平臺是促成交易的中介方，不應承擔雇主責任;華阿姨的工作內容和過程受黎某指揮，報酬由黎某直接支付，雇主是黎某，雙方構成勞務關系。

根據《民法典》相關規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。

那么華阿姨的離世是因提供勞務造成的嗎?雇主一方又是否存在過錯?

奉賢法院柘林法庭副庭長張慧表示，“雇主提供了帶有空調房間的居室，從工作的任務來說，華阿姨照顧兩個老人也沒有超過合同約定的范圍。華阿姨告知發燒后，雇主及時發現了情況不對，病情比較嚴重的時候也撥打了120電話，并沒有延誤治療。而且，保姆本身是一個完全民事行為能力人，完全可以自行判斷自己身體情況并及時就醫。雇主從來沒有阻止過她就醫，一般的雇主也不可能意識到發燒會導致如此嚴重的后果，所以我們認為雇主其實已經盡到了提醒注意、及時救助的義務，不存在過錯?！?

03據此，法院駁回了原告全部訴請，被告黎某自愿補償原告1萬元。

在此法官也對大家進行了提醒：雇傭鐘點工、護工等的家庭應明晰自身法定義務以規避法律風險。

張慧還表示，“雖然是住家阿姨，但是工作量也要適宜，安排合理的休息時間;第二要提供一個適宜的工作環境。一旦發生身體或其他原因導致阿姨沒有辦法服務時，雇主也要盡到救助的義務，及時送醫。另外，還可以購買雇主責任險，分攤自身的風險。

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