近日，有家政姐妹在后臺吐槽，稱自己在雇主家做事，雇主出去旅游，她被迫放假，但是到了她休息時間，卻被雇主要求加班，因此她特別郁悶。對于這樣的情況，很多家政人員表示自己也遭遇這樣的“被放假”，雇主回來之后就要求自己連續上班不得休息，也放棄了本來計劃好的活動和安排，甚至犧牲了和家人一起相處的時間。

如果雇主家有事讓阿姨休息，要扣工資嗎?相信這個情況，應該有不少的阿姨都遇見過，是否要給阿姨開工資，那么今天這篇文章小編來給大家解答一下。

一般來說，是否給阿姨開工資，要看阿姨跟雇主的關系處得怎么樣。根據我們的經驗，給錢和不給錢的都有發生過，遇到好的雇主給阿姨放帶薪假，如果遇到小氣的雇主，可能就沒有這么幸運了。但也別著急，傻大姐家政綜合多年的經驗，給大家出三招。

首先一定要去找客戶協商，看是否能夠申請調休，這是.兩全其美的辦法，既不耽誤客戶的行程，又不耽誤阿姨的工資。比如說阿姨正常的休息時間是周末，雇主周三、周四要外出，雇主外出時間阿姨就休息，那周三周四的活兒就調到周末去做。

第二，這種放假是不是經常發生?如果說雇主真的遇到了緊急的情況，平時對家政阿姨也不錯，那咱們也體諒一下客戶，畢竟有些事情是不能控制的。如果是由于客戶的原因，卻不尊重阿姨，對阿姨招之即來揮之即去，那家政阿姨也不必退讓，對阿姨的工資造成的影響，必須進行賠償。

第三，如果是因為各種原因，阿姨必須休息的，這個時候建議阿姨可以找派單老師，找個臨時的阿姨替代一下，保證這幾天有適當的收入。

對于雇主來說.建議，如果需要不定時外出，導致家政人員不能工作或需要調休，那么在簽訂合同時就要跟家政人員說明情況，給家政人員一個心理準備。

此外，雇主也要考慮家政人員的實際情況，因為有的家政人員有小孩或者家人需要照顧，不能只顧及自己的情況。我們之前也遇到過這樣的情況，就是雇主在簽訂合同時提出要求，可能需要調休，這樣說清楚，也避免日后發生因為保姆休息時間而出現矛盾。

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